市市場監管局：新野縣市場監管局奮力實現全年“開門紅”
發布時間：2023-02-21 來源： 南陽日報 閱讀次數： 【字體： 大 中 小】
早春知時節，潤物細無聲。新野縣市場監督管理局審時度勢，破陳規開新局，整肅紀強隊伍，定目標樹宏圖，聚合力鼓士氣，邁出了“開門紅”慷鏘有力的步伐。
述業績評績效。春節后上班的前兩天，機關各內設機構和各監管所負責人就2022年的工作現場向全系統288名干部職工述職，展示自己所干工作的檔案資料，接受大家考評。中層干部給副科級以上干部打分、中層以上干部相互打分、全體同志給中層干部打分，評出好中差，爭先創優的氛圍全面掀起。引導全系統全體干部職工以習近平新時代中國特色社會主義思想為綱領，自覺把黨的二十大精神轉化為解決問題、指導監管創新發展的生動實踐。始終以一個追趕者的心態和趕考者的姿態投入工作，繼續圍繞企業所需、群眾所盼，仔細謀劃市場監管的各項工作，科學調度，有序實施，為新野經濟社會高質量發展貢獻應有的職能作用。
整肅紀強隊伍。機關和2個二級單位、16個市場監管所全部實行電子化考勤，請銷假網上報備審批，嚴查“吃空餉”“懶政怠政”人員，從嚴管理公務車輛和接待，機關紀委從嚴督查“八項規定”等各項黨風廉政制度，每名同志執行各項制度情況量化分值，獎優罰劣。不斷提高黨建工作質量和水平，一是組織建設從嚴；二是監督執紀問責從嚴。深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，持續加大“四風”問題和行業作風整治力度，堅決查處不正之風和微腐敗，營造良好的政治生態；三是落實主體責任從嚴。認真落實“第一責任人”職責，把從嚴治黨要求貫穿黨建和市場監管工作當中。
破陳規開新局。針對基層反映的“大局小所”問題，經過調研，擬定了機關內設機構職能整合、中層干部競爭上崗、一般同志雙向選擇方案，報經縣委政府領導同意，于2月4日、5日，在機關開展競爭上崗和雙向選擇，將機關原有的39個內設機構，整合為23個，機關人員由102人精簡為65人，通過不拘一格選人才，營造了“能者上庸者下”“躺平懶政無處存身”的良好局面。始終以黨的政治建設為統領。嚴格遵守政治紀律和政治規矩，牢固樹立“四個意識”，與縣委縣政府保持高度一致。
學先進補短板。針對食品安全監管工作存在的短板問題和不足，2月16日、17日，由主管領導帶隊，組織分管領導、機關相關業務股室全體人員、城區監管所所長等16人先后到葉縣、西峽、內鄉進行觀摩學習，結合新野實際，制定了工作方案，正有計劃實施當中，為做好新野縣今年的食品安全監管和省級食品安全示范縣創建找準了路徑和方向。
2月20日局黨組全體成員在縣委第五督導組的見證下，召開了高質量的民主生活會，開誠布公深度找問題查短板，齊心協力多方位尋破局謀發展，態度誠懇聚合力鼓干勁。局班子將帶領全系統干部職工全面貫徹新發展理念，講政治重擔當，保安全求穩定；增便利優環境，著力激發市場主體發展活力；護公平促競爭，著力建設現代市場體系、推動高質量發展；提能力轉作風，著力提升市場監管治理效能，確保市場監管工作開門紅全年紅。
